QUY TẮC LÀM VIỆC Thay đổi chương trình Furlough: các quy tắc bán thời gian mới là gì và mức lương của tôi bị ảnh hưởng như thế nào?
TRIỆU của công nhân làm việc ở Anh có thể bắt đầu trở lại làm việc bán thời gian từ hôm qua.
Từ ngày 1 tháng Bảy, các ông chủ có thể mang lại cho công nhân bất kỳ khoảng thời gian nào và vẫn yêu cầu trả lương khi họ không làm việc.
Đọc blog trực tiếp coronavirus của chúng tôi để biết tin tức và cập nhật mới nhất
Rishi Sunak đưa ra kế hoạch furlough trở lại vào tháng ba
1
Rishi Sunak đưa ra kế hoạch furlough trở lại vào tháng baTín dụng: PA: Hiệp hội báo chí
Điều đó có nghĩa là nếu bạn đã bị sa thải trong ba tháng qua, bạn có thể quay trở lại làm việc, ít nhất là trong một số tuần .
Đó là một sự thay đổi so với các quy tắc trước đây, theo đó nhân viên không được phép làm việc cho cùng một công ty trong khi ở trên furlough và phải được điều trị trong ba tuần một lần.
Từ thứ Tư ngày 1 tháng Bảy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu bất kỳ khoảng thời gian nào, nhưng họ chỉ có thể nhận được tiền trong các khối bảy ngày.
Khi bạn đang làm việc như bình thường, chủ lao động của bạn sẽ chịu trách nhiệm trả lương cho bạn.
Furlough là gì?
Mục đích của kế hoạch duy trì việc làm của chính phủ là cứu một triệu công nhân khỏi thất nghiệp do bị khóa.
Theo chương trình này, chính phủ sẽ trả 80% - lên tới 2.500 bảng mỗi tháng - tiền lương của một nhân viên không thể làm việc vì ảnh hưởng của coronavirus .Công nhân sẽ được giữ trong biên chế chứ không phải bị sa thải.Chính phủ sẽ trả các khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia của chủ lao động liên quan và đóng góp lương hưu tự động tối thiểu cho người sử dụng lao động.Chương trình này đã được gia hạn để chạy cho đến cuối tháng 9 (mặc dù các doanh nghiệp sẽ được yêu cầu đóng chip từ tháng 8) và có thể được lùi lại đến ngày 1 tháng 3 năm 2020.Nó có sẵn cho tất cả nhân viên bắt đầu chương trình trả lương PAYE vào hoặc trước ngày 1 tháng 3 năm 2020.Nếu bạn đang ở giữa các công việc, đã bắt đầu ở một nơi làm việc mới hoặc được dự phòng sau ngày này thì bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cũ của bạn phục hồi bạn để đủ điều kiện tham gia chương trình.Người sử dụng lao động có thể chọn để tăng lương cho công nhân bị xáo trộn thêm 20% còn lại nhưng họ không phải làm thế.Các công ty muốn truy cập chương trình này sẽ cần nói chuyện với nhân viên của họ trước khi đưa họ vào furlough.Các quy tắc trước đây có nghĩa là nhân viên không nên thực hiện bất kỳ công việc nào cho chủ lao động của họ trong khi ở trên furlough. Nhưng từ ngày 1 tháng 7, nhân viên được phép quay lại bán thời gian và họ phải được trả đầy đủ cho số giờ họ làm việc.
Nhưng nếu bạn vẫn còn trong một tuần, chính phủ sẽ nhận hóa đơn cho tiền lương của bạn trong những giờ đó.
Để đủ điều kiện tham gia chương trình từ ngày 1 tháng 7 trở đi , người lao động phải được làm lại trong ít nhất ba tuần liên tiếp từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 6.
Họ cũng đã được ghi danh vào chương trình trước ngày 10 tháng 6, đó là khi thủ tướng đóng cửa cho tất cả các ứng viên mới.
Chương trình furlough, chính thức được gọi là Chương trình duy trì việc làm của coronavirus , được Thủ tướng Rishi Sunak đưa ra vào tháng 3 để giúp các công ty tiếp tục trả lương cho nhân viên của họ ngay cả khi doanh nghiệp của họ đóng cửa.
Chính phủ hứa sẽ chi trả 80% tiền lương của một công nhân lên tới mức tối đa 2.500 bảng mỗi tháng - và điều này vẫn sẽ xảy ra vào tháng 7 nếu bạn nghỉ làm.
Để đủ điều kiện tham gia chương trình từ ngày 1 tháng 7 trở đi, người lao động phải được làm lại trong ít nhất ba tuần liên tiếp từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 6.
Họ cũng đã được ghi danh vào chương trình trước ngày 10 tháng 6, đó là khi thủ tướng đóng cửa cho tất cả các ứng viên mới.
Chương trình furlough, chính thức được gọi là Chương trình duy trì việc làm của coronavirus, đã được đưa ra vào tháng 3 để giúp các công ty tiếp tục trả lương cho nhân viên của họ ngay cả khi các doanh nghiệp của họ đóng cửa.
Chính phủ hứa sẽ chi trả 80% tiền lương của một công nhân lên tới mức tối đa 2.500 bảng mỗi tháng - và điều này vẫn sẽ xảy ra vào tháng 7 nếu bạn nghỉ làm.
Trong ba tháng qua, chủ lao động của bạn có thể chọn nạp tiền cho các khoản thanh toán của bạn để bạn được trả đủ tiền lương hàng tháng, mặc dù họ không phải làm vậy.
Nhưng tháng Bảy sẽ là tháng cuối cùng mà chính phủ chi trả cho các khoản đóng góp khác của chủ lao động, chẳng hạn như Bảo hiểm Quốc gia và đóng góp lương hưu.
Tôi có thể được dự phòng nếu tôi ở trên furlough không?
NGAY CẢ mặc dù furlough được thiết kế để giữ cho công nhân làm việc, nhưng thật không may, nó không bảo vệ bạn khỏi bị dư thừa.
Nhưng nó không ảnh hưởng đến quyền chi trả dự phòng của bạn nếu bạn rời khỏi công việc giữa lúc khủng hoảng coronavirus .Chủ nhân của bạn vẫn nên thực hiện một quy trình dự phòng công bằng.Bạn sẽ có quyền được tư vấn về việc nghỉ việc trước tiên và nhận khoản thanh toán dự phòng theo luật định, miễn là bạn đã làm việc ở đâu đó ít nhất hai năm.Bạn được hưởng bao nhiêu tùy thuộc vào độ tuổi và thời gian phục vụ của bạn, mặc dù điều này được giới hạn ở mức 20 năm. Bạn sẽ nhận được:
Trả tiền nửa tuần cho mỗi năm bạn dưới 22 tuổi,
Trả một tuần cho mỗi năm bạn từ 22 tuổi trở lên, nhưng dưới 41 tuổi,
Trả một tuần rưỡi cho mỗi năm bạn đủ 41 tuổi trở lên.
Đáng buồn thay, bạn sẽ không được hưởng khoản thanh toán nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình dưới hai năm.Cần có một khoảng thời gian tham vấn tập thể cũng như thời gian cho từng cá nhân nếu chủ lao động của bạn muốn làm cho 20 nhân viên trở lên dự phòng trong vòng 90 ngày hoặc nhau.Bạn cũng có quyền kháng cáo quyết định bằng cách tuyên bố sa thải không công bằng trong vòng ba tháng sau khi được cho đi.Nếu bạn đang làm dôi dư sau khi công ty bạn đã đi vào quản lý bạn có thể yêu cầu sự dư thừa lương qua Gov.uk .
Từ tháng Tám, chính phủ sẽ trả 80 phần trăm tiền lương lên đến mức tối đa 2.500 bảng Anh cho số giờ mà một nhân viên làm việc và giờ đây, các chủ nhân sẽ phải trả thêm các khoản đóng góp của NI và lương hưu cho thời gian đó.
Sau đó, từ tháng 9, số tiền chính phủ phải trả sẽ giảm xuống 70% tiền lương lên tới mức tối đa là 2.187,50 bảng, với các chủ lao động đáp ứng khoản chênh lệch để mang lại mức lương lên tới 80% tiền lương.
Vào tháng 10, đóng góp của chính phủ sẽ giảm một lần nữa, xuống còn 60 phần trăm tiền lương lên tới mức tối đa là 1.875 bảng Anh cho số giờ mà nhân viên làm việc.
Một lần nữa, các công ty sẽ cần phải trả lương cho công nhân để họ nhận được ít nhất 80 phần trăm tiền lương bình thường của họ.
Vào cuối tháng 10, kế hoạch furlough sẽ kết thúc hoàn toàn, thủ tướng Rishi Sunak đã nói .
ĐỌC NHIỀU NHẤT BẰNG TIỀN
BIA CHÚNG TÔI ĐIWetherspoons giảm giá tới 28% trong tuần này - với một pint với giá £ 1,29
VƯỜN VUILàm thế nào để THẮNG nâng cấp khu vườn cuối cùng với Sun Savers và Sun Win
GIÚP ĐỠ THÊMNgày cuối cùng để đăng ký phiếu ăn miễn phí tại trường trị giá £ 90
TẤT CẢ NHỮNG GÌ BẠN CÓ THỂ ĂNCác quán rượu và nhà hàng giảm 50% bữa ăn trong tháng 8 với Eat Out để giúp đỡ
MEAL DEALĂn ngoài để giúp áp phích quảng cáo để tìm kiếm trong các nhà hàng để được giảm 50%
CHIẾN LƯỢCCông nhân Asda đưa siêu thị lên Tòa án Tối cao liên tiếp về tiền lương
Và đây là những việc cần làm nếu chủ nhân của bạn không làm phiền bạn .
Đầu tháng này, chín triệu công nhân hiện đang bị sa thải đã được cảnh báo rằng một số lượng nhân viên "đáng kể" có thể bị dư thừa trong những ngày tới .
Trong khi đó, đây là tất cả những gì bạn cần biết về yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt .
Từ ngày 1 tháng Bảy, các ông chủ có thể mang lại cho công nhân bất kỳ khoảng thời gian nào và vẫn yêu cầu trả lương khi họ không làm việc.
Đọc blog trực tiếp coronavirus của chúng tôi để biết tin tức và cập nhật mới nhất
Rishi Sunak đưa ra kế hoạch furlough trở lại vào tháng ba
1
Rishi Sunak đưa ra kế hoạch furlough trở lại vào tháng baTín dụng: PA: Hiệp hội báo chí
Điều đó có nghĩa là nếu bạn đã bị sa thải trong ba tháng qua, bạn có thể quay trở lại làm việc, ít nhất là trong một số tuần .
Đó là một sự thay đổi so với các quy tắc trước đây, theo đó nhân viên không được phép làm việc cho cùng một công ty trong khi ở trên furlough và phải được điều trị trong ba tuần một lần.
Từ thứ Tư ngày 1 tháng Bảy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu bất kỳ khoảng thời gian nào, nhưng họ chỉ có thể nhận được tiền trong các khối bảy ngày.
Khi bạn đang làm việc như bình thường, chủ lao động của bạn sẽ chịu trách nhiệm trả lương cho bạn.
Furlough là gì?
Mục đích của kế hoạch duy trì việc làm của chính phủ là cứu một triệu công nhân khỏi thất nghiệp do bị khóa.
Theo chương trình này, chính phủ sẽ trả 80% - lên tới 2.500 bảng mỗi tháng - tiền lương của một nhân viên không thể làm việc vì ảnh hưởng của coronavirus .Công nhân sẽ được giữ trong biên chế chứ không phải bị sa thải.Chính phủ sẽ trả các khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia của chủ lao động liên quan và đóng góp lương hưu tự động tối thiểu cho người sử dụng lao động.Chương trình này đã được gia hạn để chạy cho đến cuối tháng 9 (mặc dù các doanh nghiệp sẽ được yêu cầu đóng chip từ tháng 8) và có thể được lùi lại đến ngày 1 tháng 3 năm 2020.Nó có sẵn cho tất cả nhân viên bắt đầu chương trình trả lương PAYE vào hoặc trước ngày 1 tháng 3 năm 2020.Nếu bạn đang ở giữa các công việc, đã bắt đầu ở một nơi làm việc mới hoặc được dự phòng sau ngày này thì bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cũ của bạn phục hồi bạn để đủ điều kiện tham gia chương trình.Người sử dụng lao động có thể chọn để tăng lương cho công nhân bị xáo trộn thêm 20% còn lại nhưng họ không phải làm thế.Các công ty muốn truy cập chương trình này sẽ cần nói chuyện với nhân viên của họ trước khi đưa họ vào furlough.Các quy tắc trước đây có nghĩa là nhân viên không nên thực hiện bất kỳ công việc nào cho chủ lao động của họ trong khi ở trên furlough. Nhưng từ ngày 1 tháng 7, nhân viên được phép quay lại bán thời gian và họ phải được trả đầy đủ cho số giờ họ làm việc.
Nhưng nếu bạn vẫn còn trong một tuần, chính phủ sẽ nhận hóa đơn cho tiền lương của bạn trong những giờ đó.
Để đủ điều kiện tham gia chương trình từ ngày 1 tháng 7 trở đi , người lao động phải được làm lại trong ít nhất ba tuần liên tiếp từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 6.
Họ cũng đã được ghi danh vào chương trình trước ngày 10 tháng 6, đó là khi thủ tướng đóng cửa cho tất cả các ứng viên mới.
Chương trình furlough, chính thức được gọi là Chương trình duy trì việc làm của coronavirus , được Thủ tướng Rishi Sunak đưa ra vào tháng 3 để giúp các công ty tiếp tục trả lương cho nhân viên của họ ngay cả khi doanh nghiệp của họ đóng cửa.
Chính phủ hứa sẽ chi trả 80% tiền lương của một công nhân lên tới mức tối đa 2.500 bảng mỗi tháng - và điều này vẫn sẽ xảy ra vào tháng 7 nếu bạn nghỉ làm.
Để đủ điều kiện tham gia chương trình từ ngày 1 tháng 7 trở đi, người lao động phải được làm lại trong ít nhất ba tuần liên tiếp từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 6.
Họ cũng đã được ghi danh vào chương trình trước ngày 10 tháng 6, đó là khi thủ tướng đóng cửa cho tất cả các ứng viên mới.
Chương trình furlough, chính thức được gọi là Chương trình duy trì việc làm của coronavirus, đã được đưa ra vào tháng 3 để giúp các công ty tiếp tục trả lương cho nhân viên của họ ngay cả khi các doanh nghiệp của họ đóng cửa.
Chính phủ hứa sẽ chi trả 80% tiền lương của một công nhân lên tới mức tối đa 2.500 bảng mỗi tháng - và điều này vẫn sẽ xảy ra vào tháng 7 nếu bạn nghỉ làm.
Trong ba tháng qua, chủ lao động của bạn có thể chọn nạp tiền cho các khoản thanh toán của bạn để bạn được trả đủ tiền lương hàng tháng, mặc dù họ không phải làm vậy.
Nhưng tháng Bảy sẽ là tháng cuối cùng mà chính phủ chi trả cho các khoản đóng góp khác của chủ lao động, chẳng hạn như Bảo hiểm Quốc gia và đóng góp lương hưu.
Tôi có thể được dự phòng nếu tôi ở trên furlough không?
NGAY CẢ mặc dù furlough được thiết kế để giữ cho công nhân làm việc, nhưng thật không may, nó không bảo vệ bạn khỏi bị dư thừa.
Nhưng nó không ảnh hưởng đến quyền chi trả dự phòng của bạn nếu bạn rời khỏi công việc giữa lúc khủng hoảng coronavirus .Chủ nhân của bạn vẫn nên thực hiện một quy trình dự phòng công bằng.Bạn sẽ có quyền được tư vấn về việc nghỉ việc trước tiên và nhận khoản thanh toán dự phòng theo luật định, miễn là bạn đã làm việc ở đâu đó ít nhất hai năm.Bạn được hưởng bao nhiêu tùy thuộc vào độ tuổi và thời gian phục vụ của bạn, mặc dù điều này được giới hạn ở mức 20 năm. Bạn sẽ nhận được:
Trả tiền nửa tuần cho mỗi năm bạn dưới 22 tuổi,
Trả một tuần cho mỗi năm bạn từ 22 tuổi trở lên, nhưng dưới 41 tuổi,
Trả một tuần rưỡi cho mỗi năm bạn đủ 41 tuổi trở lên.
Đáng buồn thay, bạn sẽ không được hưởng khoản thanh toán nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình dưới hai năm.Cần có một khoảng thời gian tham vấn tập thể cũng như thời gian cho từng cá nhân nếu chủ lao động của bạn muốn làm cho 20 nhân viên trở lên dự phòng trong vòng 90 ngày hoặc nhau.Bạn cũng có quyền kháng cáo quyết định bằng cách tuyên bố sa thải không công bằng trong vòng ba tháng sau khi được cho đi.Nếu bạn đang làm dôi dư sau khi công ty bạn đã đi vào quản lý bạn có thể yêu cầu sự dư thừa lương qua Gov.uk .
Từ tháng Tám, chính phủ sẽ trả 80 phần trăm tiền lương lên đến mức tối đa 2.500 bảng Anh cho số giờ mà một nhân viên làm việc và giờ đây, các chủ nhân sẽ phải trả thêm các khoản đóng góp của NI và lương hưu cho thời gian đó.
Sau đó, từ tháng 9, số tiền chính phủ phải trả sẽ giảm xuống 70% tiền lương lên tới mức tối đa là 2.187,50 bảng, với các chủ lao động đáp ứng khoản chênh lệch để mang lại mức lương lên tới 80% tiền lương.
Vào tháng 10, đóng góp của chính phủ sẽ giảm một lần nữa, xuống còn 60 phần trăm tiền lương lên tới mức tối đa là 1.875 bảng Anh cho số giờ mà nhân viên làm việc.
Một lần nữa, các công ty sẽ cần phải trả lương cho công nhân để họ nhận được ít nhất 80 phần trăm tiền lương bình thường của họ.
Vào cuối tháng 10, kế hoạch furlough sẽ kết thúc hoàn toàn, thủ tướng Rishi Sunak đã nói .
ĐỌC NHIỀU NHẤT BẰNG TIỀN
BIA CHÚNG TÔI ĐIWetherspoons giảm giá tới 28% trong tuần này - với một pint với giá £ 1,29
VƯỜN VUILàm thế nào để THẮNG nâng cấp khu vườn cuối cùng với Sun Savers và Sun Win
GIÚP ĐỠ THÊMNgày cuối cùng để đăng ký phiếu ăn miễn phí tại trường trị giá £ 90
TẤT CẢ NHỮNG GÌ BẠN CÓ THỂ ĂNCác quán rượu và nhà hàng giảm 50% bữa ăn trong tháng 8 với Eat Out để giúp đỡ
MEAL DEALĂn ngoài để giúp áp phích quảng cáo để tìm kiếm trong các nhà hàng để được giảm 50%
CHIẾN LƯỢCCông nhân Asda đưa siêu thị lên Tòa án Tối cao liên tiếp về tiền lương
Và đây là những việc cần làm nếu chủ nhân của bạn không làm phiền bạn .
Đầu tháng này, chín triệu công nhân hiện đang bị sa thải đã được cảnh báo rằng một số lượng nhân viên "đáng kể" có thể bị dư thừa trong những ngày tới .
Trong khi đó, đây là tất cả những gì bạn cần biết về yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt .
Nhận xét
Đăng nhận xét